DISKUSIKAN Sehingga Terlihat Perbedaannya Organisasi dan Manajemen Jepang, Amerika Serikat, dan Teori Z

Kombinasi Pendekatan:

- Menggabungkan elemen-elemen dari model Jepang dan Amerika Serikat.

Pengembangan Karyawan:

- Fokus pada pengembangan karyawan jangka panjang.

Manajemen Teori Z:

Pendekatan Keseimbangan:

- Menekankan keseimbangan antara kebutuhan organisasi dan karyawan.

Partisipasi dan Konsensus:

- Mendorong partisipasi karyawan dan pengambilan keputusan melalui konsensus.

Kelebihan dan Kelemahan