Network
- HR Digitization and People Analytics:
KLG menerapkan digitisasi dan digitalisasi dalam berbagai aspek HR, seperti sistem rekrutmen, manajemen, terminasi, kompensasi & manfaat, dan manajemen pembelajaran.
Dengan menggunakan teknologi dan analisis data, KLG dapat mengumpulkan informasi yang berharga tentang karyawan dan proses HR, yang dapat digunakan sebagai dasar untuk menghasilkan gagasan-gagasan baru yang lebih efektif dan efisien.
- Mobile application untuk end-to-end apps:
KLG menciptakan aplikasi mobile yang membantu karyawan meningkatkan produktivitas.
Dengan menggunakan aplikasi ini, karyawan dapat mengakses informasi dan alat yang mereka butuhkan untuk bekerja dengan lebih efisien.
Aplikasi ini juga dapat menjadi sumber inspirasi bagi karyawan untuk mengembangkan gagasan-gagasan baru yang dapat meningkatkan kinerja dan hasil bisnis KLG.
Dengan menggabungkan pelatihan berpikir karyawan, teknologi digital, dan aplikasi mobile, KLG menciptakan lingkungan yang mendorong pertumbuhan gagasan dan inovasi.
Ini membantu perusahaan untuk tetap relevan dalam revolusi industri 4.0 dan 5.0, serta beradaptasi dengan perubahan perilaku konsumen dan bisnis yang terus berubah.***
