Network
3. Peran manajer sumber daya manusia pada awal perkembangan manajemen SDM pada umumnya bersifat ….
A. lintas departemen
B. jamak
C. lintas fungsi
D. Tunggal
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
4. Sinkroniasi strategi dan praktek SDM dengan strategi bisnis perusahaan harus dilakukan oleh profesional SDM. Hal ini sesuai dengan peran .….
A. manajer SDM strategik
B. manajer operasional
C. manajemen Penelitian dan pengembangan
D. manajemen profesional
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
5. Ketentuan pemerintah yang mewajibkan perusahaan melaporkan lowongan pekerjaan akan melindungi calon tenaga kerja terhadap….
A. informasi yang simpang siur
B. diskriminasi peluang kerja
C. percaloan tenaga kerja
D. penerimaan tenaga kerja dengan cara nepotisme
Jawab:
B. Benar
6. Berdasarkan ketentuan Pasal 35 ayat (1) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003, tentang Ketenagakerjaan, lembaga swasta dapat melaksanakan penempatan tenaga kerja perusahaan asal memenuhi syarat ….
A. minimal berbentuk CV dan mendapat ijin Bupati/Walikota
B. berbadan hukum dan mendapat rekomendasi Menteri Tenaga Kerja
C. mendapat ijin dari kepala daerah atau instansi terkait di bidang ketenagakerjaan
D. berbadan hukum dan mendapat ijin dari instansi terkait di bidang ketenagakerjaan
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
7. Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dibangun perusahaan terutama untuk ….
A. memenuhi persyaratan waktu mengajukan ijin perusahaan
B. memenuhi tuntutan lembaga buruh intenasional
C. mewujudkan produktivitas kerja yang optimal
D. memenuhi himbauan pemerintah
