Network
a. 3 (tiga) pendekatan hubungan industrial adalah sebagai berikut.
- Pendekatan kesamaan, yaitu hubungan industrial yang mengasumsikan bahwa organisasi merupakan satu kesatuan yang terintegrasi dengan sasaran yang sama, adanya kerja sama, tidak ada konflik mendasar antara manajemen dan pekerja, serta menekankan pembangunan komitmen, perbaikan komunikasi, serta gaya kepemimpinan demokratik dengan partisipasi karyawan di tempat kerja tinggi.
- Pendekatan keberagaman, yaitu hubungan industrial yang menekankan pentingnya hubungan ke samping dengan kelompok dengan membentuk serikat pekerja, lebih memerhatikan jenis peraturan dan regulasi, menekankan perlunya stabilitas sosial.
- Pendekatan radikal, yaitu hubungan industrial yang memandang totalitas hubungan sosial dalam produksi, memandang ketidakseimbangan kekuasaan dalam masyarakat merupakan inti hubungan industrial, dan memandang bahwa tempat kerja merupakan tempat terjadinya konflik
b. Dalam pendekatan universal, praktik manajemen sumber daya manusia mencakup hubungan industrial atau hubungan antara berbagai pihak di dalam dan di luar perusahaan. Sementara itu, dalam pendekatan situasional, hubungan antarkaryawan diperlukan bagai keberhasilan organisasi.
Strategi hubungan antarkaryawan mendukung strategi bisnis dan strategi korporasi dengan berbagai teknik yang digunakan yang berkaitan dengan kekuatan kerja dan sasaran yang ditetapkan.
2. Karim bekerja disebuah perusahaan swasta, beliau dipercaya menjadi pengurus serikat pekerja pada perusahaan tersebut. Karim mendapat pesan singkat berupa foto selembar kertas fotokopi yang foto tersebut, adalah bukti pelaporan atas nama salah seorang mantan karyawan ditempat Karim bekerja yang berisi adanya dugaan korupsi yang dilakukan oleh direktur keuangan perusahaan. Tapi sepertinya pihak perusahaan tidak merespon kasus tersebut dengan serius.
Buktinya pelaku masih bekerja sampai saat ini, dan itu bertentangan dengan isi perjanjian bersama di perusahaan Karim, bahwa setiap karyawan yang terjerat kasus pidana akan diberhentikan sementara selama proses penyidikan sampai adanya status hukum tetap.
a. Sebagai pengurus serikat pekerja di perusahaan tersebut, menurut analisa saudara jelaskan tentang hak dan kewajiban serikat pekerja dikaitkan dengan UU No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan!
