Network
Ini dapat dilakukan melalui pertemuan rutin, surat kabar internal, atau platform komunikasi online.
Komunikasi yang baik akan membantu mengatasi masalah, memperkuat hubungan, dan memastikan bahwa karyawan merasa didengar dan dihargai.
- Keadilan dan Transparansi:
Perusahaan harus memastikan bahwa kebijakan dan prosedur yang diterapkan adil dan transparan.
Karyawan harus merasa bahwa mereka diperlakukan dengan adil dan bahwa keputusan yang dibuat oleh perusahaan didasarkan pada kriteria yang jelas dan obyektif. Ini akan membantu membangun kepercayaan dan motivasi karyawan.
- Keseimbangan Kerja dan Kehidupan Pribadi:
Perusahaan harus memperhatikan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan.
Memberikan fleksibilitas dalam jadwal kerja, cuti yang adil, atau program kesejahteraan karyawan dapat membantu meningkatkan kepuasan dan motivasi karyawan.
Karyawan yang merasa dihargai dan didukung dalam kehidupan pribadi mereka cenderung lebih produktif dan berdedikasi dalam pekerjaan mereka.
