Network
- Pengakuan dan Penghargaan:
Mengakui dan menghargai kontribusi karyawan yang baik adalah cara yang efektif untuk memotivasi mereka.
Perusahaan dapat memberikan penghargaan, seperti penghargaan karyawan bulanan atau tahunan, bonus kinerja, atau promosi.
Pengakuan ini akan memberikan dorongan positif kepada karyawan dan mendorong mereka untuk terus menghasilkan produk berkualitas.
2. Pengelolaan Hubungan Ketenagakerjaan
Selain pengelolaan tenaga kerja, pengelolaan hubungan ketenagakerjaan juga penting dalam memotivasi karyawan untuk menghasilkan produk berkualitas.
Beberapa langkah yang dapat diambil oleh perusahaan adalah sebagai berikut:
- Komunikasi yang Efektif:
Perusahaan harus memastikan adanya komunikasi yang terbuka dan efektif antara manajemen dan karyawan.
