Network
Portal Kudus - Simak inilah informasi tentang 30 contoh soal UAS hubungan industrial UT tahun 2023 dan kunci jawaban, soal ujian UT manajemen EKMA4367 hubungan industrial.
Hubungan industrial memegang peran krusial dalam menjaga keseimbangan antara pekerja dan pengusaha, serta menciptakan lingkungan kerja yang harmonis.
Ujian Akhir Semester (UAS) Hubungan Industrial di Universitas Terpadu (UT) tahun 2023 menjadi tantangan signifikan bagi mahasiswa yang mempelajari bidang ini.
Ujian ini dirancang untuk menguji pemahaman mereka terhadap prinsip-prinsip dasar hubungan industrial, peraturan ketenagakerjaan, dan keterlibatan berbagai pihak dalam dunia kerja.
Salah satu contoh soal yang dapat dihadapi dalam UAS ini mungkin berkaitan dengan pemahaman mahasiswa tentang konsep dasar hubungan industrial, seperti peran serikat pekerja, perundingan kolektif, dan penyelesaian sengketa.
Soal ini dapat mengharuskan mahasiswa menjelaskan bagaimana hubungan antara pekerja dan pengusaha dapat dijaga agar tetap adil dan seimbang, serta merinci dampak dari peran serikat pekerja dalam mewujudkan kondisi kerja yang layak.
Selain itu, mahasiswa mungkin diuji mengenai pemahaman mereka terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
Soal semacam ini dapat mencakup pertanyaan mengenai hak dan kewajiban pekerja, prosedur penyelesaian sengketa, dan upaya perlindungan bagi pekerja yang terlibat dalam perubahan kondisi kerja.
Seiring dengan dinamika dunia kerja yang terus berkembang, mahasiswa juga mungkin dihadapkan pada soal-soal terkait perkembangan terkini dalam hubungan industrial.
Mereka dapat diminta untuk menganalisis dampak teknologi terhadap hubungan kerja atau merumuskan solusi untuk menanggulangi tantangan baru dalam menciptakan kondisi kerja yang inklusif dan berkelanjutan.
Melalui UAS Hubungan Industrial di UT tahun 2023, diharapkan mahasiswa dapat mengasah keterampilan mereka dalam menerapkan teori ke dalam konteks praktis serta memahami peran strategis hubungan industrial dalam mencapai kesuksesan organisasi.
Dikutip Portal Kudus dari berbagai sumber berikut adalah contoh soal UAS Hubungan Industrial UT tahun 2023 dan kunci jawaban, soal ujian UT Manajemen EKMA4367 Hubungan Industrial.
1. Hubungan industrial menggambarkan sebuah sistem yang kompleks, yang pada dasarnya merupakan hubungan antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa ditempat dan dilingkungan pekerja.
Dimana para pelaku itu terdiri dari pengusaha, manajemen/pimpinan perusahaan, karyawan/pekerja, dan pemerintah. Mereka berperan serta sesuai dengan kedudukan atau bidang masing-masing, sehingga harapannya akan menumbuh kembangkan iklim kerja, kualitas kerja, dan usaha yang harmonis. Berdasarkan keterangan diatas anda diminta untuk menjelaskan :
a. 3 (tiga) pendekatan dalam hubungan industrial!.
b. Jelaskan 2 (dua) pendekatan, yaitu pendekatan universal dan situasional dalam membahas hubungan antara praktik industrial dan Strategi
JAWABAN :
a. 3 (tiga) pendekatan hubungan industrial adalah sebagai berikut.
- Pendekatan kesamaan, yaitu hubungan industrial yang mengasumsikan bahwa organisasi merupakan satu kesatuan yang terintegrasi dengan sasaran yang sama, adanya kerja sama, tidak ada konflik mendasar antara manajemen dan pekerja, serta menekankan pembangunan komitmen, perbaikan komunikasi, serta gaya kepemimpinan demokratik dengan partisipasi karyawan di tempat kerja tinggi.
- Pendekatan keberagaman, yaitu hubungan industrial yang menekankan pentingnya hubungan ke samping dengan kelompok dengan membentuk serikat pekerja, lebih memerhatikan jenis peraturan dan regulasi, menekankan perlunya stabilitas sosial.
- Pendekatan radikal, yaitu hubungan industrial yang memandang totalitas hubungan sosial dalam produksi, memandang ketidakseimbangan kekuasaan dalam masyarakat merupakan inti hubungan industrial, dan memandang bahwa tempat kerja merupakan tempat terjadinya konflik
b. Dalam pendekatan universal, praktik manajemen sumber daya manusia mencakup hubungan industrial atau hubungan antara berbagai pihak di dalam dan di luar perusahaan. Sementara itu, dalam pendekatan situasional, hubungan antarkaryawan diperlukan bagai keberhasilan organisasi.
Strategi hubungan antarkaryawan mendukung strategi bisnis dan strategi korporasi dengan berbagai teknik yang digunakan yang berkaitan dengan kekuatan kerja dan sasaran yang ditetapkan.
2. Karim bekerja disebuah perusahaan swasta, beliau dipercaya menjadi pengurus serikat pekerja pada perusahaan tersebut. Karim mendapat pesan singkat berupa foto selembar kertas fotokopi yang foto tersebut, adalah bukti pelaporan atas nama salah seorang mantan karyawan ditempat Karim bekerja yang berisi adanya dugaan korupsi yang dilakukan oleh direktur keuangan perusahaan. Tapi sepertinya pihak perusahaan tidak merespon kasus tersebut dengan serius.
Buktinya pelaku masih bekerja sampai saat ini, dan itu bertentangan dengan isi perjanjian bersama di perusahaan Karim, bahwa setiap karyawan yang terjerat kasus pidana akan diberhentikan sementara selama proses penyidikan sampai adanya status hukum tetap.
a. Sebagai pengurus serikat pekerja di perusahaan tersebut, menurut analisa saudara jelaskan tentang hak dan kewajiban serikat pekerja dikaitkan dengan UU No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan!
b. Jelaskan fungsi serikat pekerja dikaitkan dengan pasal 102 ayat 2 UU Ketenagakerjaan serta UU No.21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh sebgai payung hukum yang mengatur tentang serikat pekerja!
c. Bagaimana membuat serikat pekerja ditingkat perusahaan anda kaitkan dengan Pasal 5 UU No.21 Tahun 2000?
d. Jelaskan apa keuntungan menjadi anggota serikat pekerja!
e. Bagaimana prosedur pemberitahuan dan pencatatan serikat pekerja yang baru terbentuk?
Jawaban:
a. Hukum ketenagakerjaan di Indonesia diatur di dalam UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Hukum ketenagakerjaan mengatur tentang segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah kerja. Tujuan dari dibentuknya hukum ketenagakerjaan adalah untuk :
- memberdayakan dan mendayagunakan tenaga kerja secara optimal dan manusiawi;
- mewujudkan pemerataan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan pembangunan nasional dan daerah;
- memberikan perlindungan kepada tenaga kerja dalam mewujudkan kesejahteraan; dan
- meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan keluarganya selain itu, hukum ketenagakerjaan juga mengatur hubungan antara tenaga kerja dengan pengusaha.
Hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara pengusaha dan pekerja/buruh. Hubungan kerja terdiri dari dua macam yaitu hubungan kerja berdasarkan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan hubungan kerja berdasarkan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).
Perjanjian kerja yang dibuat tersebut dapat dilakukan secara tertulis atau lisan. Perjanjian kerja yang dipersyaratkan secara tertulis harus dilaksanakan sesuai dengan peraturan perundang undangan yang berlaku. Mengenai hubungan kerja tersebut diatur di Bab IX Pasal 50-66 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
b. Sesuai dengan pasal 102 UU Tenaga Kerja tahun 2003, dalam melaksanakan hubungan industrial, pekerja dan serikat pekerja mempunyai fungsi menjalankan pekerjaan sesuai dengan kewajibannya, menjaga ketertiban demi kelangsungan produksi, menyalurkan aspirasi secara demokratis, mengembangkan keterampilan, dan keahliannya serta ikut memajukan perusahaan dan memperjuangkan kesejahteraan anggota beserta keluarganya.
c. Sesuai pasal 5 UU No. 21 Tahun 2000, sebuah serikat buruh/serikat pekerja dapat dibentuk oleh minimal 10 orang karyawan di suatu perusahaan. Dalam undang-undang yang sama disebutkan bahwa pembentukan serikat pekerja ini tidak diperbolehkan adanya campur tangan dari perusahaan, pemerintah, partai politik, atau pihak manapun juga. Serikat pekerja juga harus memiliki anggaran dasar yang meliputi :
- nama dan lambang
- dasar negara, asas, dan tujuan
- tanggal pendirian
- tempat kedudukan
- keanggotaan dan kepengurusan
- sumber dan pertanggungjawaban keuangan
- ketentuan perubahan anggaran dasar atau anggaran rumah tangga
d. Banyak sekali keuntungan menjadi anggota serikat pekerja, terlebih jika serikat pekerja perusahaan anda sudah berafiliasi ke federasi serikat pekerja dan konfederasi serikat pekerja.
- Sebagai contoh, anggota serikat pekerja akan mendapatkan program-program training peningkatan kemampuan kerja dan diri seperti training negotiation skill, training pembuatan perjanjian kerja bersama, dll.
Selain itu, anggota serikat pekerja juga akan mendapat bantuan hukum saat tertimpa masalah dengan perusahaan yang berkaitan dengan hukum dan pemenuhan hak-hak sebagai karyawan.
Demikian terkait 30 contoh soal UAS hubungan industrial UT tahun 2023 dan kunci jawaban, soal ujian UT manajemen EKMA4367 hubungan industrial.***
