Network
Sebaliknya, jika budaya organisasi Anda lebih orientasi hubungan, gaya kepemimpinan yang dominan adalah orientasi hubungan.
- Struktur Tugas:
Apakah tugas di tempat kerja Anda lebih terstruktur atau kompleks? Jika tugas di tempat kerja Anda terstruktur dengan baik, gaya kepemimpinan yang efektif mungkin adalah orientasi tugas.
Namun, jika tugas di tempat kerja Anda kompleks dan membutuhkan kerjasama tim, gaya kepemimpinan yang efektif mungkin adalah orientasi hubungan.
- Kekuasaan Posisi:
Sejauh mana pemimpin di tempat kerja Anda memiliki kekuasaan dan otoritas? Jika pemimpin memiliki kekuasaan yang kuat dan otoritas yang tinggi, gaya kepemimpinan yang dominan mungkin adalah orientasi tugas.
Namun, jika pemimpin memiliki kekuasaan yang terbatas, gaya kepemimpinan yang dominan mungkin adalah orientasi hubungan.
Analisis gaya kepemimpinan di tempat kerja Anda akan sangat tergantung pada konteks dan faktor-faktor yang mempengaruhi organisasi Anda.
