Network
Pemimpin dengan gaya ini lebih fokus pada pencapaian tujuan dan penyelesaian tugas. Mereka cenderung memberikan instruksi yang jelas, mengatur tugas dengan baik, dan menekankan pada efisiensi.
Pemimpin orientasi tugas cenderung lebih otoriter dan kurang memperhatikan kebutuhan emosional bawahan.
- Kepemimpinan Orientasi Hubungan:
Pemimpin dengan gaya ini lebih fokus pada hubungan interpersonal dengan bawahan. Mereka cenderung lebih memperhatikan kebutuhan dan perasaan bawahan, menciptakan iklim kerja yang kooperatif, dan membangun hubungan yang kuat.
Pemimpin orientasi hubungan cenderung lebih demokratis dan lebih memperhatikan aspek sosial dalam organisasi.
2. Analisis Gaya Kepemimpinan di Tempat Kerja Anda
Untuk memberikan analisis mengenai gaya kepemimpinan di tempat kerja Anda, Anda perlu mempertimbangkan faktor-faktor yang mempengaruhi gaya kepemimpinan, seperti budaya organisasi, struktur tugas, dan kekuasaan posisi.
- Budaya Organisasi:
Apakah budaya organisasi Anda lebih menekankan pada pencapaian tujuan atau hubungan interpersonal? Jika budaya organisasi Anda lebih orientasi tugas, kemungkinan besar gaya kepemimpinan yang dominan adalah orientasi tugas.
