Network
Tujuan umum dari pelatihan dan pengembangan adalah untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kompetensi karyawan agar dapat meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.
Sementara itu, tujuan khusus dari pelatihan dan pengembangan dapat bervariasi tergantung pada kebutuhan organisasi, tetapi umumnya mencakup hal-hal seperti peningkatan produktivitas, peningkatan kepuasan kerja, pengembangan kepemimpinan, dan peningkatan adaptasi terhadap perubahan.
Referensi:
Noe, R. A. (2016). Employee Training and Development. McGraw-Hill Education.
***
