Network
Portal Kudus - Simak inilah referensi jawaban soal secara konseptual, apa perbedaan antara human resource management dengan human capital.
Bagi kalian yang sedang mencari referensi jawaban soal secara konseptual, apa perbedaan antara human resource management dengan human capital silahkan simak artikel ini sampai selesai.
Artikel ini berisi jawaban soal secara konseptual, apa perbedaan antara human resource management dengan human capital.
Untuk mengetahui jawaban soal cara msecara konseptual, apa perbedaan antara human resource management dengan human capital silahkan simak penjelasannya di bawah ini.
Pertanyaan :
Kondisi ini disebabkan BPJS Kesehatan telah beralih dari cara kerja konvensional ke modern pada internal proses bisnis maupun pada pelayanan peserta serta provider kerja samanya. Hal ini memberikan dampak pada kebutuhan kompetensi pegawai yang sesuai tuntutan organisasi industri era 4.0, jumlah pegawai tetap. BPJS Kesehatan tahun 2018 didukung oleh 6958 orang pegawai dengan 13 Kedeputian Wilayah, 127 Kantor Cabang dan 388 kantor Kabupaten/Kota yang tersebar di seluruh Indonesia.
Adapun jumlah peserta JKN-KIS per 31 Desember 2019 sudah mencapai 215 juta jiwa. Sejak tahun 2017 BPJS Kesehatan tidak lagi menambah kantor cabang maupun menambah pegawai. Tenaga kerja yang mendukung BPJS Kesehatan melingkupi tiga generasi, yaitu G-Baby Boomers, G-X dan G-Y, yang pastinya memiliki perbedaan kapasitas dan karakter kerja masing-masing.
Adapun jumlah peserta JKN-KIS per 31 Desember 2019 sudah mencapai 215 juta jiwa.
BPJS Kesehatan mempercayai bahwa dalam rangka mendukung misi pemerintah agar terus berjalan, BPJS Kesehatan membutuhkan human capital yang memiliki kemampuan yang handal dan profesional untuk menjaga dan membangun organisasi ke depan agar lebih progresif.
