Network
Anda diminta oleh Direktur SDM kantor Indonesia untuk menelaah kondisi manajemen perusahaan saat ini.
Setelah ditelaah, anda menemukan dua permasalahan berikut:
• Manajemen SDM yang dilakukan di perusahaan masih bersifat administratif dan utamanya hanya berperan sebagai pelaksana pemenuhan kebutuhan karyawan (seperti: pengadministrasian gaji, bonus, presensi, cuti, dsb.).
• Sudah ada rencana penerapan sistem manajemen SDM baru yang diutarakan oleh Direktur Wilayah Indonesia, namun rencana tersebut masih memiliki banyak ambiguitas, dibuat dengan terburu-buru tanpa mempertimbangkan masukan berbagai pihak terkait, serta kurang selaras dengan strategi perusahaan secara umum. Jika diterapkan, rencana tersebut akan membuat perusahaan mengalami masalah baru bahkan terancam merugi dalam jangka panjang.
Melihat permasalahan tersebut, anda diminta oleh Direktur SDM Indonesia untuk membuat usulan bagaimana agar masalah tersebut dapat diselesaikan. Bagaimanakah usulan yang akan anda ajukan?
(Usulan anda harus terkait dengan pergeseran peran dan fungsi Departemen Sumber Daya
Manusia)
Jawaban:
Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) adalah salah satu cabang manajemen umum seperti manajemen keuangan, manajemen pemasaran, dan manajemen operasional.
Manajemen sumber daya manusia telah menjadi bidang penelitian yang penting bagi perusahaan, karena masalah perusahaan tidak hanya masalah bahan baku, modal, peralatan kerja, dan produksi, tetapi juga sumber daya manusia sebagai manajer.
