Portal Kudus - Simak inilah referensi jawaban soal deskripsikan keuntungan dan kerugian dari penggunaan metode Graphic Rating Scale dalam penilaian kinerja.
Bagi kalian yang sedang mencari referensi jawaban soal deskripsikan keuntungan dan kerugian dari penggunaan metode Graphic Rating Scale dalam penilaian kinerja, silahkan simak artikel ini sampai selesai.
Artikel ini berisi jawaban soal deskripsikan keuntungan dan kerugian dari penggunaan metode Graphic Rating Scale dalam penilaian kinerja.
Untuk mengetahui jawaban soal deskripsikan keuntungan dan kerugian dari penggunaan metode Graphic Rating Scale dalam penilaian kinerja silahkan simak penjelasannya di bawah ini.
Pertanyaan :
Deskripsikan keuntungan dan kerugian dari penggunaan metode Graphic Rating Scale dalam penilaian kinerja.
Baca Juga: JAWABAN Menurut Saudara, Apa Saja Tujuan Sistem Pengukuran Organisasi? Jelaskan!
Jawaban :
Keuntungan dan Kerugian Metode Graphic Rating Scale dalam Penilaian Kinerja
Keuntungan:
Sederhana:
- Metode ini mudah dipahami dan diterapkan oleh manajer dan karyawan.
Visualisasi:
- Menggunakan grafik atau skala visual memudahkan pemahaman dan memberikan umpan balik yang jelas.
Objektif: Dapat memberikan ukuran yang relatif objektif terhadap kinerja karyawan.
Kerugian:
Subjektivitas:
- Skala ini masih rentan terhadap penilaian subjektif dari penilai.
Keterbatasan:
- Tidak selalu mampu mencakup semua aspek kinerja karyawan.
Kesulitan Perbandingan: Sulit untuk membandingkan kinerja antar karyawan jika skala yang digunakan tidak konsisten.
Baca Juga: DISKUSIKAN JAWABAN Jelaskan Mengapa Rasio Ungkitan Sering Dijumpai Pada Industri Perbankan?
Dalam penggunaan metode Graphic Rating Scale, penting untuk mempertimbangkan keuntungan dan kerugian tersebut agar dapat mengoptimalkan efektivitas penilaian kinerja.
***