Portal Kudus - Dari uraian diatas usaha apa saja yang dapat menumbuhkan gagasan bagi KLG? jelaskan!.
Bagi kalian yang sedang mencari referensi jawaban soal dari uraian diatas usaha apa saja yang dapat menumbuhkan gagasan bagi KLG? jelaskan!, silahkan simak artikel ini sampai selesai.
Artikel ini berisi jawaban soal dari uraian diatas usaha apa saja yang dapat menumbuhkan gagasan bagi KLG? jelaskan!.
Untuk mengetahui jawaban soal dari uraian diatas usaha apa saja yang dapat menumbuhkan gagasan bagi KLG? jelaskan!, silahkan simak penjelasannya di bawah ini.
Soal Lengkap:
Kawan Lama Group (KLG) telah menempatkan HR sebagai bagian penting dari bisnis sejak didirikan pada tahun 1955.
“Human centric and ever-learning organization for sustainable business” menjadi pondasi penting bagi perkembangan HR Kawan Lama Group hingga hari ini.
Ada dua target yang ingin dicapai perusahaan pertama, memenangkan revolusi industri di era 4.0 dan 5.0. Kedua, beradaptasi dengan perubahan behaviour konsumen yang seiring dengan perubahan bisnis.
“Kami terus melatih kerangka berpikir karyawan agar mampu melahirkan konsep-konsep brilian bagi kelangsungan bisnis. (Karena,) Perkembangan bisnis kami sangat bergantung pada inovasi seluruh karyawan,” ujarnya.
Sandra menambahkan, dari sisi HR Digitization and People Analytics, pihaknya menerapkan digitization dan digitalization di berbagai aspek, misalnya saja sistem rekrutmen, sistem manajemen, termination system, compensation & benefits system, dan learning management system.
Bahkan, KLG menciptakan mobile application untuk end-to-end apps yang membantu karyawan meningkatkan produktivitas.
Baca artikel lengkapnya (https://swa.co.id/swa/business-update/strategi-hr-kawan-lama-group-untuk-songsong-industri-5-0-diganjar-3-penghargaan)
Dari uraian diatas usaha apa saja yang dapat menumbuhkan gagasan bagi KLG?
Jawaban:
Usaha-usaha yang dapat menumbuhkan gagasan bagi Kawan Lama Group (KLG) berdasarkan uraian di atas adalah:
- Melatih kerangka berpikir karyawan:
KLG terus melatih karyawan untuk memiliki kerangka berpikir yang brilian agar dapat menghasilkan konsep-konsep inovatif untuk kelangsungan bisnis.
Dengan melatih karyawan dalam berpikir kreatif dan inovatif, KLG dapat menghasilkan gagasan-gagasan baru yang dapat memajukan perusahaan.
- HR Digitization and People Analytics:
KLG menerapkan digitisasi dan digitalisasi dalam berbagai aspek HR, seperti sistem rekrutmen, manajemen, terminasi, kompensasi & manfaat, dan manajemen pembelajaran.
Dengan menggunakan teknologi dan analisis data, KLG dapat mengumpulkan informasi yang berharga tentang karyawan dan proses HR, yang dapat digunakan sebagai dasar untuk menghasilkan gagasan-gagasan baru yang lebih efektif dan efisien.
- Mobile application untuk end-to-end apps:
KLG menciptakan aplikasi mobile yang membantu karyawan meningkatkan produktivitas.
Dengan menggunakan aplikasi ini, karyawan dapat mengakses informasi dan alat yang mereka butuhkan untuk bekerja dengan lebih efisien.
Aplikasi ini juga dapat menjadi sumber inspirasi bagi karyawan untuk mengembangkan gagasan-gagasan baru yang dapat meningkatkan kinerja dan hasil bisnis KLG.
Dengan menggabungkan pelatihan berpikir karyawan, teknologi digital, dan aplikasi mobile, KLG menciptakan lingkungan yang mendorong pertumbuhan gagasan dan inovasi.
Ini membantu perusahaan untuk tetap relevan dalam revolusi industri 4.0 dan 5.0, serta beradaptasi dengan perubahan perilaku konsumen dan bisnis yang terus berubah.***