Portal Kudus - Simak inilah informasi tentang terjawab anda baru diterima bekerja sebagai manajer tingkat menengah bidang SDM di sebuah perusahaan.
Menjawab rasa penasaran yang ada dibenak pikiran, inilah jawaban dari pertanyaan yang sedang dicari ulasan dan pembahasannya.
Simak dan perhatikan dengan baik, pembahasan lengkap pertanyaan yang dimaksudkan di atas.
Inilah referensi jawaban soal dari pertanyaan yang bisa dijadikan pilihan untuk menjawab soal yang ada.
Simak dan perhatikan dengan baik, pembahasan lengkap pertanyaan yang dimaksudkan di atas.
Untuk mengetahui jawaban soal dari pertanyaan bagaimana penggunaan teknologi informasi dan komunikasi bisnis dapat mempengaruhi interaksi sosial dalam perusahaan silahkan simak penjelasannya di bawah ini.
Soal Lengkap:
Anda baru diterima bekerja sebagai manajer tingkat menengah bidang SDM di sebuah perusahaan multinasional yang baru memiliki kantor di Indonesia dalam beberapa bulan terakhir.
Anda diminta oleh Direktur SDM kantor Indonesia untuk menelaah kondisi manajemen perusahaan saat ini.
Setelah ditelaah, anda menemukan dua permasalahan berikut:
• Manajemen SDM yang dilakukan di perusahaan masih bersifat administratif dan utamanya hanya berperan sebagai pelaksana pemenuhan kebutuhan karyawan (seperti: pengadministrasian gaji, bonus, presensi, cuti, dsb.).
• Sudah ada rencana penerapan sistem manajemen SDM baru yang diutarakan oleh Direktur Wilayah Indonesia, namun rencana tersebut masih memiliki banyak ambiguitas, dibuat dengan terburu-buru tanpa mempertimbangkan masukan berbagai pihak terkait, serta kurang selaras dengan strategi perusahaan secara umum. Jika diterapkan, rencana tersebut akan membuat perusahaan mengalami masalah baru bahkan terancam merugi dalam jangka panjang.
Melihat permasalahan tersebut, anda diminta oleh Direktur SDM Indonesia untuk membuat usulan bagaimana agar masalah tersebut dapat diselesaikan. Bagaimanakah usulan yang akan anda ajukan?
(Usulan anda harus terkait dengan pergeseran peran dan fungsi Departemen Sumber Daya
Manusia)
Jawaban:
Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) adalah salah satu cabang manajemen umum seperti manajemen keuangan, manajemen pemasaran, dan manajemen operasional.
Manajemen sumber daya manusia telah menjadi bidang penelitian yang penting bagi perusahaan, karena masalah perusahaan tidak hanya masalah bahan baku, modal, peralatan kerja, dan produksi, tetapi juga sumber daya manusia sebagai manajer.
Sedangkan faktor produksi merupakan tujuan dari kegiatan produksi itu sendiri.
Manajemen sumber daya manusia adalah pengembangan sumber daya manusia, yang fungsinya adalah prakarsa untuk perencanaan, pelaksanaan, perekrutan, pelatihan, pengembangan karir karyawan atau karyawan, dan pengembangan organisasi suatu organisasi atau perusahaan, saya akan mengambilnya.
Pada dasarnya, tidak ada perusahaan yang dapat melakukannya tanpa pengelolaan sumber daya manusia atau Cool Term Human Resources (SDM).
Departemen Sumber Daya Manusia bertanggung jawab untuk memenuhi kebutuhan berbagai perusahaan yang terkait dengan Sumber Daya Manusia (SDM), termasuk Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM), dan memastikan bahwa semua kegiatan dan tugas dilakukan dengan lancar dan efisien.
Dalam bekerja baik dalam organisasi maupun perusahaan, kita membutuhkan orang-orang yang bertalenta di bidangnya masing-masing.
Dalam bekerja di suatu perusahaan atau organisasi, diperlukan juga pengelolaan sumber daya manusia (SDM) agar dapat melaksanakan pekerjaan dengan lancar dan mencapai tujuan.
Kesimpulannya usulan untuk SDM Kantor Indonesia tersebut yaitu melakukan kajian terhadap sistem baru yang akan dilaksanakan. Sistem ini berfungsi agar pengelolaan SDM menjadi lebih efektif.
Demikian informasi tentang terjawab anda baru diterima bekerja sebagai manajer tingkat menengah bidang SDM di sebuah perusahaan.***